Приложение N 1
к Приказу Министра обороны Российской Федерации
от 19 апреля 1996 г. N 150
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫМ ГРАЖДАНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО-УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ НА СМЕТНО-БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ.
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.12.1997 N 442)
Общие положения
1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей, замещаемым гражданским персоналом воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании (далее - тарифно-квалификационные характеристики) являются нормативным документом, призванным способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами и техническими исполнителями, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.
2. Тарифно-квалификационные характеристики обязательны для применения в воинских частях:
при разработке должностных инструкций (обязанностей) по соответствующим должностям гражданского персонала, устанавливающих их обязанности, права и ответственность;
при подготовке положений о структурных подразделениях, определяющих их предназначение, задачи и порядок взаимодействия между собой в системе управления;
при подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования в соответствии со специальностью и квалификацией;
при проведении аттестации.
3. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности содержат три раздела:
раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, и которые являются основой для разработки должностных инструкций (обязанностей). При разработке должностных инструкций (обязанностей) допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях;
раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных и иных нормативно-правовых актов, а также методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей;
раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяет обязательные уровень и профиль профессиональной подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы.
4. По должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей, наименования которых не приведены, тарифно-квалификационные характеристики изложены в общеотраслевых и ведомственных тарифно-квалификационных справочниках должностей.
По должностям гражданского персонала, специфичным для Министерства обороны Российской Федерации, тарифно-квалификационные характеристики разрабатываются по согласованию с Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и утверждаются в соответствующих видах Вооруженных Сил Российской Федерации, родах войск, главных и центральных управлениях Министерства обороны Российской Федерации.
5. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей организаций, а также заместителей руководителей структурных подразделений организаций определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик соответствующих должностей руководителей.
6. Должностное наименование "ведущий специалист" устанавливается только при введении этой должности в штат при возложении на одного из специалистов функций ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения, предприятия, организации или их структурных подразделений.
(п. 6 введен Приказом Министра обороны РФ от 02.12.1997 N 442)
7. Установление должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.
Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения)"; (п. 7 введен Приказом Министра обороны РФ от 02.12.1997 N 442)
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии и согласовании с соответствующим вышестоящим органом труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
9. В приведенных тарифно-квалификационных характеристиках указаны разряды по оплате труда Единой тарифной сетки (ЕТС), действующие по состоянию на 25 декабря 1995 г.
Письмом Минюста РФ от 06.05.2003 N 07/4520-ЮД отказано в регистрации Приказа Минобороны РФ от 08.03.1993 N 130.
Конкретный разряд по оплате труда ЕТС должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей во всех случаях устанавливается в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130.
10. Воинские части, учреждения, военно-учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации, а также их структурные подразделения при отнесении к группам по оплате труда далее в тексте будут именоваться для краткости предприятиями.
1. Руководители
Главный специалист <*>
--------------------------------
<*> Разделы "Должностные обязанности" и "Должен знать" квалификационных характеристик по должностям главных специалистов разрабатываются видами Вооруженных Сил Российской Федерации, главными и центральными управлениями Министерства обороны Российской Федерации по соответствующим направлениям деятельности и вводятся в действие после согласования с Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
ПСИХОЛОГ
6 - 11 разряды
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников учреждения, организации, предприятия в целях создания благоприятных условий труда и повышения его эффективности.
Участвует в работе по составлению проектов планов социального развития коллектива, определяет психологические факторы, оказывающие влияние на работников.
Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, связанных с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением их интересов и склонностей, удовлетворенности трудом, эксперименты по определению влияния условий труда на психику работающих, анализирует трудовые процессы и психологическое состояние человека во время работы.
Совместно с социологом и другими специалистами учреждения, организации, предприятия участвует в рассмотрении задач социального развития, осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих.
Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики работников различных профессий и должностей, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работника, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.
Участвует в осуществлении мер по производственной профессиональной адаптации молодых специалистов и рабочих. На основе изучения психофизиологических особенностей трудовой деятельности подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в производственную практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием коллектива, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением.
Изучает и анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров в учреждении, организации, на предприятии, принятию мер, способствующих адаптации работников, в том числе молодых специалистов и рабочих.
Принимает участие в формировании трудовых коллективов и бригад, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом эргономических требований, совершенствовании материального и морального стимулирования, разработке методов управления кадрами, профессиональном подборе, составлении профессиограмм, содействует правильной ориентации работников в проблемах психологического характера, в пропаганде психологических знаний.
Консультирует руководителей учреждения, организации, предприятия по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников учреждения, организации, предприятия по кадровым и трудовым вопросам, требующим учета психологических факторов.
ДОЛЖЕН ЗНАТЬ:
постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по практической психологии;
психологию труда и управления, инженерную и специальную психологию;
методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников; технические средства, применяемые при изучении условий труда; передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов в учреждении, организации, на предприятии, основы технологии производства; основы экономики, организации производства, труда и управления;
основы профориентационной работы;
основы трудового законодательства;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
На фото психологи Тихоокеанского флота А.Макарова, А.Солдатова, А.Голосова, А.Ускова, О.Люкшина, Е.Ефремова, Е.Зайцева, Н.Осипова, О.Колпащикова.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
6 разряд (психолог) - высшее психологическое образование без предъявления требований к стажу работы; 7 - 8 разряды (психолог II категории) - высшее психологическое образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (психолог I категории) - высшее психологическое образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий психолог) - высшее психологическое образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 2 - 3 лет.
http://www.alppp.ru/law/zakonodatelstvo-ob-oborone/18/prikaz-ministra-oborony-rf-ot-19-04-1996--150.html
к Приказу Министра обороны Российской Федерации
от 19 апреля 1996 г. N 150
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫМ ГРАЖДАНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО-УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ НА СМЕТНО-БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ.
(в ред. Приказа Министра обороны РФ от 02.12.1997 N 442)
Общие положения
1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей, замещаемым гражданским персоналом воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании (далее - тарифно-квалификационные характеристики) являются нормативным документом, призванным способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами и техническими исполнителями, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.
2. Тарифно-квалификационные характеристики обязательны для применения в воинских частях:
при разработке должностных инструкций (обязанностей) по соответствующим должностям гражданского персонала, устанавливающих их обязанности, права и ответственность;
при подготовке положений о структурных подразделениях, определяющих их предназначение, задачи и порядок взаимодействия между собой в системе управления;
при подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования в соответствии со специальностью и квалификацией;
при проведении аттестации.
3. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности содержат три раздела:
раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, и которые являются основой для разработки должностных инструкций (обязанностей). При разработке должностных инструкций (обязанностей) допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях;
раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательных и иных нормативно-правовых актов, а также методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей;
раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяет обязательные уровень и профиль профессиональной подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы.
4. По должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей, наименования которых не приведены, тарифно-квалификационные характеристики изложены в общеотраслевых и ведомственных тарифно-квалификационных справочниках должностей.
По должностям гражданского персонала, специфичным для Министерства обороны Российской Федерации, тарифно-квалификационные характеристики разрабатываются по согласованию с Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и утверждаются в соответствующих видах Вооруженных Сил Российской Федерации, родах войск, главных и центральных управлениях Министерства обороны Российской Федерации.
5. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей организаций, а также заместителей руководителей структурных подразделений организаций определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик соответствующих должностей руководителей.
(п. 6 введен Приказом Министра обороны РФ от 02.12.1997 N 442)
7. Установление должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.
Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения)"; (п. 7 введен Приказом Министра обороны РФ от 02.12.1997 N 442)
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии и согласовании с соответствующим вышестоящим органом труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
9. В приведенных тарифно-квалификационных характеристиках указаны разряды по оплате труда Единой тарифной сетки (ЕТС), действующие по состоянию на 25 декабря 1995 г.
Письмом Минюста РФ от 06.05.2003 N 07/4520-ЮД отказано в регистрации Приказа Минобороны РФ от 08.03.1993 N 130.
Конкретный разряд по оплате труда ЕТС должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей во всех случаях устанавливается в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130.
10. Воинские части, учреждения, военно-учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации, а также их структурные подразделения при отнесении к группам по оплате труда далее в тексте будут именоваться для краткости предприятиями.
1. Руководители
Главный специалист <*>
--------------------------------
<*> Разделы "Должностные обязанности" и "Должен знать" квалификационных характеристик по должностям главных специалистов разрабатываются видами Вооруженных Сил Российской Федерации, главными и центральными управлениями Министерства обороны Российской Федерации по соответствующим направлениям деятельности и вводятся в действие после согласования с Управлением труда и заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
ПСИХОЛОГ
6 - 11 разряды
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников учреждения, организации, предприятия в целях создания благоприятных условий труда и повышения его эффективности.
Участвует в работе по составлению проектов планов социального развития коллектива, определяет психологические факторы, оказывающие влияние на работников.
Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, связанных с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением их интересов и склонностей, удовлетворенности трудом, эксперименты по определению влияния условий труда на психику работающих, анализирует трудовые процессы и психологическое состояние человека во время работы.
Совместно с социологом и другими специалистами учреждения, организации, предприятия участвует в рассмотрении задач социального развития, осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих.
Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики работников различных профессий и должностей, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работника, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.
Участвует в осуществлении мер по производственной профессиональной адаптации молодых специалистов и рабочих. На основе изучения психофизиологических особенностей трудовой деятельности подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в производственную практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием коллектива, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением.
Изучает и анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров в учреждении, организации, на предприятии, принятию мер, способствующих адаптации работников, в том числе молодых специалистов и рабочих.
Принимает участие в формировании трудовых коллективов и бригад, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом эргономических требований, совершенствовании материального и морального стимулирования, разработке методов управления кадрами, профессиональном подборе, составлении профессиограмм, содействует правильной ориентации работников в проблемах психологического характера, в пропаганде психологических знаний.
Консультирует руководителей учреждения, организации, предприятия по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников учреждения, организации, предприятия по кадровым и трудовым вопросам, требующим учета психологических факторов.
ДОЛЖЕН ЗНАТЬ:
постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по практической психологии;
психологию труда и управления, инженерную и специальную психологию;
методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников; технические средства, применяемые при изучении условий труда; передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов в учреждении, организации, на предприятии, основы технологии производства; основы экономики, организации производства, труда и управления;
основы профориентационной работы;
основы трудового законодательства;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
На фото психологи Тихоокеанского флота А.Макарова, А.Солдатова, А.Голосова, А.Ускова, О.Люкшина, Е.Ефремова, Е.Зайцева, Н.Осипова, О.Колпащикова.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
6 разряд (психолог) - высшее психологическое образование без предъявления требований к стажу работы; 7 - 8 разряды (психолог II категории) - высшее психологическое образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет;
8 - 9 разряды (психолог I категории) - высшее психологическое образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет;
10 - 11 разряды (ведущий психолог) - высшее психологическое образование и стаж работы в должности психолога I категории не менее 2 - 3 лет.
http://www.alppp.ru/law/zakonodatelstvo-ob-oborone/18/prikaz-ministra-oborony-rf-ot-19-04-1996--150.html
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 11 января 2011 года № 2, приказ Министра обороны Российской Федерации от 19 апреля 1996 г. N 150 ОТМЕНЁН, но отдельные положения не потеряли своей актуальности.
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=EXP&n=335548&rnd=290511.81435666#0
Приказ Минобороны РФ от 10 ноября 2008 г. № 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583" (приказ отменён). Выписка:
2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации, начальникам (руководителям) организаций Вооруженных Сил Российской Федерации:
а) обеспечить установление оплаты труда гражданского персонала в подчиненных бюджетных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской (далее именуются - бюджетные учреждения), а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее именуются - воинские части) с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом утвержденных профессиональных квалификационных групп и государственных гарантий по оплате труда;
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/94408/#ixzz4xRlm8KUV
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014).
Психолог. Должностные обязанности. Требования к квалификации.
http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_58804/4131b9eb6e14833212bee301a4c0532fc1c9c6ca/
Комментариев нет:
Отправить комментарий